Comment avoir du feedback peut booster votre carrière

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Comment fait-on pour obtenir du feedback? Obtenir de la rétroaction est probablement un des raccourcis les plus rapides pour exceller davantage. Peu importe le domaine, vous en ressortirez gagnant. Le problème, c’est qu’on évite trop souvent de demander du feedback de peur de ce que les autres personnes vont dire ou penser de nous. Plus on obtient de feedback, plus on obtient de conseils, de choses à modifier, à ajuster, à améliorer et plus on peut propulser sa carrière. Ce principe s’applique autant à notre vie personnelle que professionnelle. La seule limite d’application est votre imagination.
Un jour où je tournais en rond avec mes stratégies d’avancement, j’ai décidé de mettre mon chapeau de courage et j’ai demandé du feedback. Cette journée-là m’a servi de leçon. Il fallait que j’aie la capacité de demander, d’accepter, de grandir, avec du feedback, et d’en chercher encore davantage. Vous n’avez pas idée à quel point ça peut changer votre vie! Personnellement, cela m’a permis de découvrir le mentor qui a littéralement propulsé ma carrière jusqu’à un autre niveau de succès. Vous pouvez en faire tout autant. Ce n’est pas un secret de Polichinelle. Il s’agit de mettre en application quatre stratégies qui demandent un peu de courage mais qui s’avéreront très prolifiques.

Première stratégie, faites un inventaire. Il s’agit d’identifier les domaines dans lesquels vous voulez vous améliorer. Les endroits qui sont significatifs dans votre vie par rapport à votre métier, votre profession, vos loisirs. Et gardez cette liste à jour! Il y a toujours place à amélioration. La deuxième stratégie consiste à demander du feedback en temps réel. Ne laissez pas la peur vous empêcher d’affronter une critique constructive ou des points à améliorer. En temps réel, c’est frais à la mémoire et ça va être beaucoup plus significatif pour vous.

La troisième stratégie est étroitement liée à la deuxième. Il s’agit d’être spécifique dans vos demandes. Précisez! Demandez des détails! Soyez plus directif et plus précis sur le genre de feedback que vous recherchez. La quatrième stratégie, c’est celle de demander des exemples de feedback. Si le conseil donné est trop général, n’hésitez pas à demander des précisions. Telle partie était-elle trop courte? Certains détails étaient-ils superflus? Y avait-il des longueurs? Où? A quel moment les gens ont-ils décroché? L’assistance était-elle ennuyée par mon discours? A quel moment est-ce que je manque d’énergie?

L’utilité de la rétroaction reçu, est que vous puissiez l’appliquer immédiatement dans votre réalité au quotidien. Ne laissez pas la peur du jugement devenir l’obstacle numéro un au feedback. Allez-y dès maintenant! Améliorez-vous grâce au feedback que vous aurez sollicité. Une saine critique n’affectera que temporairement votre ego et vous remettra sur les rails au plus vite. Pour ma part, ma carrière a fait un bond immense le jour où j’ai eu le courage de demander du feedback à des gens de confiance. Ça m’a littéralement propulsé. Alors devenez un maître à demander et à donner du feedback. Soyez spécifique avec les quatre stratégies gagnantes.

Avez-vous du feedback pour moi ? Une chose que je peux améliorer dans mes prochaines vidéos

54 Comments

  1. France

    26 août 2015 at 8 h 14 min

    Merci pour ce vidéo c’est exactement ce que je dois allez chercher du feedback des gens qui ont de l’expérience

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 52 min

      Superbe décision….:) MERCI

  2. Nathalie

    26 août 2015 at 8 h 20 min

    Bonjour Martin,

    J’ai beaucoup aimé ta vidéo sur le feed-back. Les conseils donnés étaient super. Je le faisais déjà, par moment, mais pas assez et pas de manière spécifique. Merci!

    Pour le feedback sur ta video : Personnellement, je te trouve vraiment bien. Une bonne dose d’énergie, de dynamisme, ce n’est pas trop long, tout est bien expliqué, facile à comprendre, authentique, c’est vraiment bien. Tout ce qui touche à toi, de mon point de vue, c’est parfait.

    La seul chose que j’ai moins aimé est l’aspect plus visuel :

    – tout le long de cette vidéo, tu regardes comme une autre caméra, et ça me donnait l’impression que tu parlait à quelqu’un d’autre plutôt qu’à moi.
    – Le décor arrière d’un mur de brique et la vidéo noir et blanc… Tu veux inspirer la vie… mais pour moi, ce décor dégage plutôt quelque chose de « sombre », d’un peu « lugubre », un peu comme les émissions de chasse aux fantômes… Personnellement, et mon commentaire te semblera peut-être un peu « poussé », mais le décor m’inspirait davantage la « mort » que la « vie »…

    Voilà! Passe une belle journée!

    Nathalie

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 52 min

      ÉNORME feedback. J’en prends bonne note pour les prochaines vidéos ma chère. MERCI de tout coeur.

  3. Edouard

    26 août 2015 at 8 h 21 min

    Difficile de donner un conseil à celui
    qui m’inspire tant !
    Et qui en plus est pour moi un exemple et ma
    référence en matière: de conférencier, de vidéo-man,
    d’énergie, de positivisme, de professionnalisme …
    Mais OUI j’ai 2 suggestions :
    1- As-tu pensé à lancer une formation par vidéo dans le
    domaine de la prise de parole en vidéo ou sur scène ?
    2- Est-il possible d’être coaché par toi(à distance)?

    Tout le meilleur à toi
    Avec mon profond respect
    Edouard

  4. Isabelle

    26 août 2015 at 8 h 27 min

    Bonjour Martin,

    Toujours aussi intéressantes et enrichissantes vos vidéos. Effectivement, savoir demander et recevoir du feedback se travaille. Moi, j’y suis arrivée après plusieurs mois de réflexion et d’intense remise en question. Le parcours fût difficile, voire chaotique mais, au final, tellement gratifiant.
    De plus, je n’ai plus peur maintenant d’écrire à des entrepreneurs de tout premier plan pour leur demander de l’aide et même si j’essuie des refus (polis) je ne me décourage pas. Je persévère.
    Bien cordialement à vous.
    Isabelle

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 51 min

      Merci pour ce beau partage inspirant…

  5. Eliane

    26 août 2015 at 8 h 36 min

    Génial Martin! J’adore! Et je vais, de ce pas, commencer à demander du feedback régulièrement dans tous les domaines où je veux m’améliorer. Quelle belle inspiration tu me donnes!Merci infiniment!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 50 min

      Génialissime!

  6. France J.

    26 août 2015 at 10 h 37 min

    Super Martin! Tu es toujours inspirant! J’aime t »entendre, c’est motivant. Merci pour ces vidéos. Pour t’améliorer je te dirais pourquoi en noir et blanc, personnellement j’aimerais beaucoup mieux en couleurs. C’est plus rayonnant. La longueur de tes vidéos c’est super! Tu nous livres exactement ce que l’on a besoin de savoir en peu de temps, pas de niaisage lol! droit au but! Merci!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 49 min

      Superbe France, ça suit la tendance du feedback reçu… Les prochaines vidéos que je vais tourner seront en couleur. J’ai hâte de voir le résultat. MERCI

  7. Jean

    26 août 2015 at 10 h 52 min

    Bonjour Martin
    Vraiment très inspirant, tu m’as fait prendre conscience de toutes les fois ou j’ai oublié ( par peur probablement ) de demander un feedback. Étant courtier immobilier tu sais surement toute les fois ou j’aurais eu l’occasion d’en demander. Mais bon oublions le passé tout en apprenant de ce passé et à partir d’aujourd’hui le feedback fera partie intégrante de ma vie. Merci!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 48 min

      MERCi Jean. Excellente décision que celle d’intégrer le feedback dans ta pratique. 🙂

  8. Murielle

    26 août 2015 at 10 h 59 min

    Bonjour Martin,

    toi Martin, as-tu en tête quelque chose que tu souhaites encore améliorer du côté de tes vidéos?

    Bien à toi.

    Murielle

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 47 min

      Je veux améliorer le PUNCH de mes vidéos. Tout en étant focaliser sur du contenu pertinent et utile, je veux que mes vidéos aient du punch et qu’elles soient inspirantes. Je cherche donc le mixte parfait pour améliorer ces deux aspects: punch et inspiration. MERCI

  9. Christine

    26 août 2015 at 12 h 46 min

    Bonjour
    Très intéressante video avec des conseils clairs et précis.
    Pour le feed-back, j’ai 2 propositions :
    – J’ai appris que le Feed-back était une proposition d’amélioration basée sur le ressenti de la personne qui le donne, la personne qui reçoit le feed-back n’est donc pas obligée d’être d’accord ou de suivre le conseil. Peut-être que cela pourrait être précisé dans la video. Plusieurs personnes peuvent donner des feed-back contradictoires.
    – Ce point est un détail mais personnellement je n’aime pas le mur présent dans toutes vos videos, j’ai l’impression que vous êtes en prison. La couleur grise n’arrange pas cette impression, mais ce n’est que mon point de vue.

    Pour conclure je retiens qu’il faut demander tout de suite le feed-back (ce que je ne fais pas) et être spécifique.
    Merci à vous
    Christine

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 46 min

      Très bon point… je vais commencer par ajouter de la couleur et si l’effet prison demeure, on va changer le mur de brique!:) MERCI

  10. Danielle

    26 août 2015 at 13 h 10 min

    Merci Martin,
    Tes conseils très spécifiques me permettront de recevoir du feedback sur des points très ciblés. Pour répondre à ta question et en toute humilité car j’apprends énormément de toi, je dirais que ta gestuelle du début est moins naturelle et je réalise que justement, tu ressens peut-être le besoin d’en faire plus au début puisque le décor est vraiment neutre. Par la suite, c’est le message qui prend plus de place et là, c’est ta magie qui opère, Merci encore

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 44 min

      Superbe Danielle, j’en prends bonne note. J’ai tendance à bouger énormément de nature… je suis hyper expressif de mes mains et il n’est pas rare que je serai celui qui renversera les verres sur la table car je les accroche avec mes mains:) Mais je vais voir à me calmer un peu dans mes vidéos, excellent commentaire. MERCI

  11. karine

    26 août 2015 at 13 h 29 min

    Bonjour Martin
    Un grand merci, tu as raison que le feedback, même si parfois ça fait pas super plaisir pour l’égo, c’est super constructif!!!
    Concernant tes vidéos, alors, déjà, un petit plus que tu as par rapport aux autres, les sous-titres d’office, très bonne idées pour les malentendants. J’imagine que chez ceux qui font des vidéos, tu dois l’avoir en option mais là, sympa de l’avoir mis d’office.
    Pour améliorer, pourquoi on te verrai pas quelques fois en couleurs avec un décor un peu plus gai!!!!!
    Bises et bonne journée Martin, continue de nous inspirer, tu es juste génial!!!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 43 min

      Vivement plus de couleur… c’est la beauté du feedback, il semble avoir un consensus sur une injection de couleur dans mes vidéos. Ce sera fait:) MERCI

  12. max

    26 août 2015 at 14 h 36 min

    bonjour Martin,

    j’ai beaucoup apprécié ta vidéo, la qualité de la vidéo est impeccable, peut être revoir la couleur de la vidéo, côté photo le noir et blanc reste incontournable, par contre pour la vidéo je pense la couleur donne plus de vie et plus communicante.
    j’aime bien ce proverbe qui dit : l’humilité précède la gloire.
    Et j’apprécie beaucoup ce que tu dégages dans tes dialogues.
    Bien à toi
    Max

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 41 min

      MERCI Max, énorme ce feedback. J’ai déjà hâte de tourner mes prochaines vidéos pour y mettre de la couleur. MERCI

  13. symon

    26 août 2015 at 16 h 07 min

    Bonjour Martin,

    je réagis pour la 1ère fois sur tes videos tres plaisantes à regarder et je vais te donner mon feedback ou non plutôt je vais te donner ma « critique » parce que c’est le terme français qui colle le mieux je pense. L’utilisation d’angliscisme fini par dénaturer le message que tu souhaites faire passer en tout cas côté européen.
    etant en ce moment meme à visiter Montréal je comprends mieux pourquoi le sens de certaine phrase en francais ne veut rien dire, c’est une bête traduction mot à mot.
    Disons que pour toi et selon le public visé tu peux alterner cela évite les répétitions même si c’est l’effetque tu souhaites pour que ton message nous rentre dans le crâne 😉
    merci! à la prochaine!

    • Martin

      26 août 2015 at 17 h 57 min

      Merci mon ami, je prends bonne note cette mention des anglicismes. Je vais tenter d’être plus prudent même si c’est dans ma façon de parler.
      MERCI

  14. Jean paul

    26 août 2015 at 16 h 08 min

    Super video sur le feedback que l’on demande trop rarement.
    Je vais le faire systematiqement dans mes coachings et mes formations en temps reel avec une question specifique.

    J’ai toujours ete gene dans tes videos par l’alternance entre plan de face et plan de cote.
    C’est tres genant quand tu regardes a cote.
    Ce serait mieux d’alterner plan rapproche et plan plus lointain avec un regard de face.
    Pour la gestuelle , elle est tres dynamique et puissante.
    Je te suggere a certains moments de ralentir, de jouer le silence quand tu dis quelquechose de tres profond et interieur.
    Et puis de repartir en dynamique car c’est ce que l’ on aime chez toi.
    Merci pour tous les cadeaux que tu nous donnes.
    Jean paul

    • Martin

      26 août 2015 at 17 h 56 min

      SUPERBE mon ami, ce sont les deux grandes tendances qui reviennent, l’une est la couleur vs noir et blanc et l’autre c’est de regarder directement à la caméra et non dans des angles de côté. Très bonne de suggestion que celle de ralentir et visiter des moments de pauses. C’est quelque chose que je fais d’ailleurs très bien en conférence et il est vrai que l’effet serait tout aussi puissant en vidéo. MERCI

  15. Louise

    26 août 2015 at 21 h 47 min

    Avoir des bulles graphiques qui indiquent les points que tu dis. Ex: 1-lister les améliorations à faire. Ce serait plus facile pour ceux qui ont une mémoire visuelle. Avoir un meilleur décor en couleur. Regarder les vidéos YouTube d’Olivier Rolland comme exemple.

    Bonne continuation. C’est très bon.

  16. Claire

    27 août 2015 at 6 h 26 min

    Merci Martin pour cette excellente vidéo sur le Feedback.
    Tu as tout à fait raison dans ce que tu dis et je ne pense pas assez souvent à demander du Feedback. C’est valable dans beaucoup de domaines.
    C’est vrai que je dois pouvoir accepter ce qu’on me dit et réfléchir à ce que je peux en apprendre.
    Je trouve ta présentation pétillante et toujours avec un agréable sourire.
    La seule chose que je trouve un peu triste c’est l’arrière plan sombre en briques.
    Lumineuse journée.
    Claire

    • Martin

      27 août 2015 at 9 h 10 min

      Merci beaucoup Claire, tu es très gentille. Je vais voir ce qui peut être fait pour les vidéos avec le mur de brique. J’ai déjà décidé que j’allais mettre mes vidéos en couleur mais je vais voir si je peux aussi bonifier ou rendre chaleureux ce mur de brique… MERCI

  17. Charlotte

    27 août 2015 at 6 h 26 min

    Martin, c’est extrêmement bien vu et extrêmement VRAI. C’est vrai que ça fait mal quand les autres te critiquent mais c’est tellement important, c’est tellement indispensable pour savoir ce qu’on doit améliorer et essayer de confronter plusieurs opinions pour ainsi pouvoir avoir une idée constratée. Merci Martin pour ce partage.
    A bientôt,
    Charlotte

    • Martin

      27 août 2015 at 9 h 07 min

      Bien vu Charlotte et tu excelles dans l’art de recevoir du feedback. BRAVO.

  18. Hasna

    27 août 2015 at 6 h 47 min

    Merci,
    J’ai une critique constructive pour vous c’est que vous parlez très vite un peu à la québécoise,pour moi c’est correcte je vous comprends ,sauf que mes coachés à l’étranger ne peuvent vous comprendre parfois ,cela leur demande un grand effort ,car ils aiment ce que vous partagez
    Hasna

    • Martin

      27 août 2015 at 9 h 06 min

      Superbe Hasna! Je vais y avoir. MERCI de partager mes vidéos avec vos coachés, c’est très généreux. GRATITUDE, Martin

  19. christiane

    27 août 2015 at 12 h 15 min

    T

  20. Nathalie

    27 août 2015 at 15 h 39 min

    Bonjour Martin,
    Je profite de cette demande spécifique pour te féliciter pour toutes tes vidéos, formations, ton parcours et te remercier pour l’inspiration que tu me donnes!
    La 1ere vidéo que j’ai reçue m’avait justement marquée parce qu’elle était en noir et blanc et je trouvais que… « enfin » un peu d’originalité! D’autre part, le noir et blanc m’inspirait du « sérieux », sachant que le gris est utilisé pour tout ce qui touche à la réflexion, l’industrie, la science…
    Mon feedback concerne le contenu!
    J’ai bien aimé ta question car tout au long de la vidéo j’attendais que tu évoques un point…mais en vain, je m’apprêtais donc à laisser à commentaire!
    « A qui demander un feedback? » – Comment savoir si ce feedback est pertinent? Imaginons qu’il vienne de quelqu’un qui est jaloux, aigri…le conseil ne serait peut-être pas bon à suivre?
    Merci de tous ces partages!
    Nathalie

    • Martin

      27 août 2015 at 18 h 03 min

      Merci Nathalie,
      Merci de tout coeur pour ce feedback. En effet, tout feedback n’est pas pertinent. Personnellement, j’aime le feedback sollicité auprès de personne que j’admire et qui possèdent des compétences ou des attitudes que je souhaite activer en moi. Le genre de personne qui évoque même en moi une petite gêne de demander du feedback, dans un tel cas, je sais que je dois activer mon courage et solliciter le feedback. Aussi, le feedback de mes clients ou fans est très important, c’est la raison pour laquelle je fais cette démarche…:) MERCI

  21. Alexandra

    27 août 2015 at 15 h 56 min

    Merci Martin pour cette vidéo. Tu as mis le doigt sur un point très sensible chez moi. Je reconnais cette peur de demander du feedback et aussi de le recevoir. J’ai quand même fait des progrès : maintenant je garde le sourire ! En te voyant raconter ton histoire avec le sourire, ça a l’air plus facile que je le crois. Bon je vais oser demander plus souvent du feedback pour m’améliorer.

    Et moi j’ai quelques remarques pour toi, d’ordre visuelle, je ne suis pas très fan du noir/blanc et du motif déco derrière toi (le mur, c’est lourd et ça me bloque); je trouve que ça contraste trop entre ton message et ta personnalité qui sont très dynamiques (plein de couleurs). Au cas où, le bleu te va très bien 😉

    J’adore ton accent <3

    en tout cas, merci merci merci pour tes vidéos
    Belle soirée
    Alexandra

    • Martin

      27 août 2015 at 17 h 59 min

      Hey Alex, merci de tout coeur. En effet, le noir et blanc est un commentaire quasi unanime… les prochaines seront au moins en couleur et pour le mur, je vais chercher à le rendre plus vivant. Merci

      • Alexandra

        28 août 2015 at 15 h 02 min

        Je t’en prie 😉
        C’est moi qui te dis encore une fois du fond du coeur merci. Ta vidéo m’a vraiment secouée !!! Et devine quoi ? j’ai osé demandé un feedback à une cliente et pas plus tard que ce matin. Elle m’a fait 2 commentaires (que je doutais au fond de moi), ça m’a fait curieusement du bien de l’entendre et je sais maintenant où je peux m’améliorer. Tu avais raison. Merci merci merci <3

        • Martin

          29 août 2015 at 13 h 29 min

          MERCI de tout coeur… et un gros BRAVO pour être passée à l’ACTION. 🙂

  22. Beata

    28 août 2015 at 3 h 04 min

    Bonjour Martin,
    Elle est excellente ta vidéo encore merci PVC pour ce partage j’adore le feed-back mais je n’avais pas en tête de le faire tout de suite et Je n’étais pas assez précisé je crois.
    Je vos le travailler. Sinon pour mon point d’amélioration je trouverais tes vidéo beaucoup mieux en couleur. Le mur deriere toi est triste ainsi sans vie etc. J’aime comme tu le fait dans la nature même si c’est moin pros peut être tu diras.Le mur en couleurs ça serait peut être une idée ou mettre une photo de la plage bref je ne sait pas. Bonne journée Martin. a++.Beata

  23. Veronique Scheldeman

    29 août 2015 at 9 h 48 min

    Bonjour Martin j’ai adoré cette vidéo et j’adore le fait que tu sous-titres toute la vidéo. Je me dis que c’est une bonne chose pour pouvoir aider les personnes malentendantes également. Super idée. Je te fais donc un feedback positif de continuer ainsi.
    Excellente journée et excellent weekend. Bisous et au plaisir de te rencontrer un jour en réel. Cela me ferait une joie immense. Serais-tu intéressé de venir donner une conférence et un séminaire en Belgique ? Invitation envoyée à toi de voir si tu le souhaites.

    • Martin

      29 août 2015 at 13 h 28 min

      Tu es vraiment gentille Véronique. Merci.

  24. Jipé

    29 août 2015 at 10 h 29 min

    Je te l’ai déjà dit Martin, enlève ton faux accent canadien et change de chemise!!! 😉

    • Martin

      29 août 2015 at 13 h 28 min

      Qu’est-ce que je t’aime toi…:) Merci de ne pas révéler à personne que ma vraie identité est Parisienne…:) mais que je me force pour parler Québécois..:)

  25. Amel

    29 août 2015 at 11 h 15 min

    Votre video est excellente et tres inspirante. Je suis quelqu’un qui m’inscrit de façon naturelle dans le fait de donner du feedback que ce soit dans mon milieu professionnel ou familial.
    Le probleme est que rares sont les personnes qui acceptent de recevoir des critiques mêmes si elles sont constructives. C’est d’ailleurs la source de mes problemes relationnels. dès fois j’hesite s’il faut donner du feed back ou me dire  » je m’en fout , ça ne Me regarde pas » juste pour éviter des retours facheux

    • Jipé

      29 août 2015 at 13 h 21 min

      @Amel, un feedback n’est pas une critique et n’est utile qui si la personne en face est disposée à le recevoir, enfin un feedback obéis à des règles précise pour être efficace, l’une d’elle est le sandwich , une chose qui était bien , une chose à améliorer et enfin une chose que l’on a adoré! La question est : si nos feedback ne sont pas reçu comme tel mais comme des critiques, je dois peut-être revoir ma façon de communiquer et de dire les chose…..le principe d’un message c’est d’être reçu par l’autre, il doit donc être capable de l’entendre, de le recevoir et de le comprendre…… à ceux qui reçoivent du feedbacks non demandé, essayez de voir la perle qu’il y a dedans pour vous…. personne n’as tort et tout le monde à partiellement raison!
      Amicalement jipé 😉

    • Martin

      29 août 2015 at 13 h 27 min

      MERCI Amel, vous avez un bon point. Un petit truc est de toujours demander à la personne si elle veut du feedback pour ne pas que ça devienne du feedback non-sollicité… du genre: Si jamais tu veux du feedback sur ce truc, il me fera plaisir de t’en donner, en toute humilité, mais je comprends que ce n’est pas tout le monde qui est ouvert à une telle pratique. Ça c’est une façon de le faire… MERCI

  26. Nelly

    30 août 2015 at 1 h 13 min

    Bonjour Martin
    Un grand merci pour tes vidéos inspirantes et pour tes solutions et stratégies partagées : J’aime !
    Un de mes maîtres, Rolando Toro Araneda, créateur de la Biodanza (danse de la vie) comparait la critique à un meurtre ontologique. Et en précisant même qu’il n’y a pas de « critique positive ». En contrepartie, il nous invitait à nous sensibiliser au feed back. Recevoir de l’information en retour. Être sensible et ouvert à l’autre.
    Dans ta présentation aujourd’hui, tu rajoutes une nuance : le feed back demandé porte sur un ou trois points d’amélioration que nous voudrions mettre en oeuvre. Ce qui suppose de l’autre une réponse précise et argumentée et donc un peu d’effort, et du coup, non pas une critique mais une construction collective. Alors, vraiment, BRAVO MARTIN !!!!

  27. Bernadette

    30 août 2015 at 9 h 10 min

    Merci Martin, je mets en pratique au plus vite. Merci pour ta générosité.
    Le feedback pour toi:
    le mur derrière toi est un peu tristounet…mais ton discours est bien supérieur à ce petit détail

  28. chantal

    31 août 2015 at 6 h 52 min

    J’aime beaucoup le ton de tes vidéos, captivantes….mais pourrais-tu me dire QUI tu regardais à partir de l’énoncé de la 2e stratégie, puis pendant 3mn environ ?
    Mon voisin de gauche ?
    L’œil de la caméra correspond aux yeux du visionneur : les yeux dans les yeux, pour capter l’attention,c’est préférable !

  29. Celine

    1 septembre 2015 at 6 h 02 min

    Merci Martin !

    J’ai une peur… ben oui… c’est qu’en demandant un feed back à chaud, je m’effondre en larmes en public. Ok, je peux assumer les larmes, surtout que je sais que sur le fond ma personne n’est pas affectée. Mais en surface ça peut sortir en larmes, parce que quand on vient juste de tout donner, c’est parfois difficile d’entendre les points qui n’étaient pas assez (surtout quand on a déjà tendance à s’auto-flageller). Donc, si les larmes ne me dérangent pas moi, pour la personnes en face, ça va perturber la communication.
    Du coup ma question, c’est : comment contrôler des larmes (ça fait 38 ans que j’essaye). Et au passage comment contrôler lorsqu’on rougit. C’est d’autant plus difficile, que j’ai le contrôle psychologique sur la situation, je veux vraiment le feed-back, j’ai bien conscience que ce n’est qu’un avis, pas une vérité universelle, que ça ne concerne qu’un élément « technique » de travail et ne remet pas en cause mon humanité, mais de l’émotion s’extériorise quand même.

    Merci beaucoup !

  30. Catherine

    17 septembre 2015 at 8 h 52 min

    Bonjour Martin,

    Je ne te suis pas depuis très longtemps mais j’aime beaucoup les vidéos.

    Dans celle-ci tu parlais de feedback: il faut aussi savoir en donner, alors j’y vais 🙂

    – changement de plans: je ne suis pas trop fan, j’aime bien quand tu regardes la caméra, j’ai l’impression que tu me parles. Quand tu regardes sur le côté, j’ai l’impression que tu parles à qq’un que je ne vois pas et c’est frustrant. Comme l’a suggéré quelqu’un d’autre, une alternance de plans plus ou moins éloignés serait moins dérangeante;
    – débit: par moments, il est un rien trop rapide. Cela ne me dérange pas vraiment car je parle (parait-il, je ne l’entends pas) très vite aussi;
    – le mur: en fait, j’aime assez, je me rends compte qu’on est moins distrait quand le décor est toujours le même: je suis concentrée sur toi et ton message, ce qui est le but je crois;
    – ton accent: j’adore! J’ai vécu au Canada et ça me rappelle mes années là-bas mais c’est vrai que certaines expressions « font du sens » pour moi mais « n’ont probablement aucun sens » pour d’autres 😉

    Voilà, sinon continues comme tu le sens. Si tu changes trop, ce ne sera plus vraiment toi et ce serait dommage. Ce qui va plaire à l’un déplaira probablement à l’autre, et vice versa!

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