Comment avoir du feedback peut booster votre carrière

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Comment fait-on pour obtenir du feedback? Obtenir de la rétroaction est probablement un des raccourcis les plus rapides pour exceller davantage. Peu importe le domaine, vous en ressortirez gagnant. Le problème, c’est qu’on évite trop souvent de demander du feedback de peur de ce que les autres personnes vont dire ou penser de nous. Plus on obtient de feedback, plus on obtient de conseils, de choses à modifier, à ajuster, à améliorer et plus on peut propulser sa carrière. Ce principe s’applique autant à notre vie personnelle que professionnelle. La seule limite d’application est votre imagination.
Un jour où je tournais en rond avec mes stratégies d’avancement, j’ai décidé de mettre mon chapeau de courage et j’ai demandé du feedback. Cette journée-là m’a servi de leçon. Il fallait que j’aie la capacité de demander, d’accepter, de grandir, avec du feedback, et d’en chercher encore davantage. Vous n’avez pas idée à quel point ça peut changer votre vie! Personnellement, cela m’a permis de découvrir le mentor qui a littéralement propulsé ma carrière jusqu’à un autre niveau de succès. Vous pouvez en faire tout autant. Ce n’est pas un secret de Polichinelle. Il s’agit de mettre en application quatre stratégies qui demandent un peu de courage mais qui s’avéreront très prolifiques.

Première stratégie, faites un inventaire. Il s’agit d’identifier les domaines dans lesquels vous voulez vous améliorer. Les endroits qui sont significatifs dans votre vie par rapport à votre métier, votre profession, vos loisirs. Et gardez cette liste à jour! Il y a toujours place à amélioration. La deuxième stratégie consiste à demander du feedback en temps réel. Ne laissez pas la peur vous empêcher d’affronter une critique constructive ou des points à améliorer. En temps réel, c’est frais à la mémoire et ça va être beaucoup plus significatif pour vous.

La troisième stratégie est étroitement liée à la deuxième. Il s’agit d’être spécifique dans vos demandes. Précisez! Demandez des détails! Soyez plus directif et plus précis sur le genre de feedback que vous recherchez. La quatrième stratégie, c’est celle de demander des exemples de feedback. Si le conseil donné est trop général, n’hésitez pas à demander des précisions. Telle partie était-elle trop courte? Certains détails étaient-ils superflus? Y avait-il des longueurs? Où? A quel moment les gens ont-ils décroché? L’assistance était-elle ennuyée par mon discours? A quel moment est-ce que je manque d’énergie?

L’utilité de la rétroaction reçu, est que vous puissiez l’appliquer immédiatement dans votre réalité au quotidien. Ne laissez pas la peur du jugement devenir l’obstacle numéro un au feedback. Allez-y dès maintenant! Améliorez-vous grâce au feedback que vous aurez sollicité. Une saine critique n’affectera que temporairement votre ego et vous remettra sur les rails au plus vite. Pour ma part, ma carrière a fait un bond immense le jour où j’ai eu le courage de demander du feedback à des gens de confiance. Ça m’a littéralement propulsé. Alors devenez un maître à demander et à donner du feedback. Soyez spécifique avec les quatre stratégies gagnantes.

Avez-vous du feedback pour moi ? Une chose que je peux améliorer dans mes prochaines vidéos

54 Comments

  1. France

    26 août 2015 at 8 h 14 min

    Merci pour ce vidéo c’est exactement ce que je dois allez chercher du feedback des gens qui ont de l’expérience

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 52 min

      Superbe décision….:) MERCI

  2. Nathalie

    26 août 2015 at 8 h 20 min

    Bonjour Martin,

    J’ai beaucoup aimé ta vidéo sur le feed-back. Les conseils donnés étaient super. Je le faisais déjà, par moment, mais pas assez et pas de manière spécifique. Merci!

    Pour le feedback sur ta video : Personnellement, je te trouve vraiment bien. Une bonne dose d’énergie, de dynamisme, ce n’est pas trop long, tout est bien expliqué, facile à comprendre, authentique, c’est vraiment bien. Tout ce qui touche à toi, de mon point de vue, c’est parfait.

    La seul chose que j’ai moins aimé est l’aspect plus visuel :

    – tout le long de cette vidéo, tu regardes comme une autre caméra, et ça me donnait l’impression que tu parlait à quelqu’un d’autre plutôt qu’à moi.
    – Le décor arrière d’un mur de brique et la vidéo noir et blanc… Tu veux inspirer la vie… mais pour moi, ce décor dégage plutôt quelque chose de « sombre », d’un peu « lugubre », un peu comme les émissions de chasse aux fantômes… Personnellement, et mon commentaire te semblera peut-être un peu « poussé », mais le décor m’inspirait davantage la « mort » que la « vie »…

    Voilà! Passe une belle journée!

    Nathalie

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 52 min

      ÉNORME feedback. J’en prends bonne note pour les prochaines vidéos ma chère. MERCI de tout coeur.

  3. Edouard

    26 août 2015 at 8 h 21 min

    Difficile de donner un conseil à celui
    qui m’inspire tant !
    Et qui en plus est pour moi un exemple et ma
    référence en matière: de conférencier, de vidéo-man,
    d’énergie, de positivisme, de professionnalisme …
    Mais OUI j’ai 2 suggestions :
    1- As-tu pensé à lancer une formation par vidéo dans le
    domaine de la prise de parole en vidéo ou sur scène ?
    2- Est-il possible d’être coaché par toi(à distance)?

    Tout le meilleur à toi
    Avec mon profond respect
    Edouard

  4. Isabelle

    26 août 2015 at 8 h 27 min

    Bonjour Martin,

    Toujours aussi intéressantes et enrichissantes vos vidéos. Effectivement, savoir demander et recevoir du feedback se travaille. Moi, j’y suis arrivée après plusieurs mois de réflexion et d’intense remise en question. Le parcours fût difficile, voire chaotique mais, au final, tellement gratifiant.
    De plus, je n’ai plus peur maintenant d’écrire à des entrepreneurs de tout premier plan pour leur demander de l’aide et même si j’essuie des refus (polis) je ne me décourage pas. Je persévère.
    Bien cordialement à vous.
    Isabelle

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 51 min

      Merci pour ce beau partage inspirant…

  5. Eliane

    26 août 2015 at 8 h 36 min

    Génial Martin! J’adore! Et je vais, de ce pas, commencer à demander du feedback régulièrement dans tous les domaines où je veux m’améliorer. Quelle belle inspiration tu me donnes!Merci infiniment!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 50 min

      Génialissime!

  6. France J.

    26 août 2015 at 10 h 37 min

    Super Martin! Tu es toujours inspirant! J’aime t »entendre, c’est motivant. Merci pour ces vidéos. Pour t’améliorer je te dirais pourquoi en noir et blanc, personnellement j’aimerais beaucoup mieux en couleurs. C’est plus rayonnant. La longueur de tes vidéos c’est super! Tu nous livres exactement ce que l’on a besoin de savoir en peu de temps, pas de niaisage lol! droit au but! Merci!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 49 min

      Superbe France, ça suit la tendance du feedback reçu… Les prochaines vidéos que je vais tourner seront en couleur. J’ai hâte de voir le résultat. MERCI

  7. Jean

    26 août 2015 at 10 h 52 min

    Bonjour Martin
    Vraiment très inspirant, tu m’as fait prendre conscience de toutes les fois ou j’ai oublié ( par peur probablement ) de demander un feedback. Étant courtier immobilier tu sais surement toute les fois ou j’aurais eu l’occasion d’en demander. Mais bon oublions le passé tout en apprenant de ce passé et à partir d’aujourd’hui le feedback fera partie intégrante de ma vie. Merci!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 48 min

      MERCi Jean. Excellente décision que celle d’intégrer le feedback dans ta pratique. 🙂

  8. Murielle

    26 août 2015 at 10 h 59 min

    Bonjour Martin,

    toi Martin, as-tu en tête quelque chose que tu souhaites encore améliorer du côté de tes vidéos?

    Bien à toi.

    Murielle

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 47 min

      Je veux améliorer le PUNCH de mes vidéos. Tout en étant focaliser sur du contenu pertinent et utile, je veux que mes vidéos aient du punch et qu’elles soient inspirantes. Je cherche donc le mixte parfait pour améliorer ces deux aspects: punch et inspiration. MERCI

  9. Christine

    26 août 2015 at 12 h 46 min

    Bonjour
    Très intéressante video avec des conseils clairs et précis.
    Pour le feed-back, j’ai 2 propositions :
    – J’ai appris que le Feed-back était une proposition d’amélioration basée sur le ressenti de la personne qui le donne, la personne qui reçoit le feed-back n’est donc pas obligée d’être d’accord ou de suivre le conseil. Peut-être que cela pourrait être précisé dans la video. Plusieurs personnes peuvent donner des feed-back contradictoires.
    – Ce point est un détail mais personnellement je n’aime pas le mur présent dans toutes vos videos, j’ai l’impression que vous êtes en prison. La couleur grise n’arrange pas cette impression, mais ce n’est que mon point de vue.

    Pour conclure je retiens qu’il faut demander tout de suite le feed-back (ce que je ne fais pas) et être spécifique.
    Merci à vous
    Christine

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 46 min

      Très bon point… je vais commencer par ajouter de la couleur et si l’effet prison demeure, on va changer le mur de brique!:) MERCI

  10. Danielle

    26 août 2015 at 13 h 10 min

    Merci Martin,
    Tes conseils très spécifiques me permettront de recevoir du feedback sur des points très ciblés. Pour répondre à ta question et en toute humilité car j’apprends énormément de toi, je dirais que ta gestuelle du début est moins naturelle et je réalise que justement, tu ressens peut-être le besoin d’en faire plus au début puisque le décor est vraiment neutre. Par la suite, c’est le message qui prend plus de place et là, c’est ta magie qui opère, Merci encore

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 44 min

      Superbe Danielle, j’en prends bonne note. J’ai tendance à bouger énormément de nature… je suis hyper expressif de mes mains et il n’est pas rare que je serai celui qui renversera les verres sur la table car je les accroche avec mes mains:) Mais je vais voir à me calmer un peu dans mes vidéos, excellent commentaire. MERCI

  11. karine

    26 août 2015 at 13 h 29 min

    Bonjour Martin
    Un grand merci, tu as raison que le feedback, même si parfois ça fait pas super plaisir pour l’égo, c’est super constructif!!!
    Concernant tes vidéos, alors, déjà, un petit plus que tu as par rapport aux autres, les sous-titres d’office, très bonne idées pour les malentendants. J’imagine que chez ceux qui font des vidéos, tu dois l’avoir en option mais là, sympa de l’avoir mis d’office.
    Pour améliorer, pourquoi on te verrai pas quelques fois en couleurs avec un décor un peu plus gai!!!!!
    Bises et bonne journée Martin, continue de nous inspirer, tu es juste génial!!!

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 43 min

      Vivement plus de couleur… c’est la beauté du feedback, il semble avoir un consensus sur une injection de couleur dans mes vidéos. Ce sera fait:) MERCI

  12. max

    26 août 2015 at 14 h 36 min

    bonjour Martin,

    j’ai beaucoup apprécié ta vidéo, la qualité de la vidéo est impeccable, peut être revoir la couleur de la vidéo, côté photo le noir et blanc reste incontournable, par contre pour la vidéo je pense la couleur donne plus de vie et plus communicante.
    j’aime bien ce proverbe qui dit : l’humilité précède la gloire.
    Et j’apprécie beaucoup ce que tu dégages dans tes dialogues.
    Bien à toi
    Max

    • Martin

      26 août 2015 at 14 h 41 min

      MERCI Max, énorme ce feedback. J’ai déjà hâte de tourner mes prochaines vidéos pour y mettre de la couleur. MERCI

  13. symon

    26 août 2015 at 16 h 07 min

    Bonjour Martin,

    je réagis pour la 1ère fois sur tes videos tres plaisantes à regarder et je vais te donner mon feedback ou non plutôt je vais te donner ma « critique » parce que c’est le terme français qui colle le mieux je pense. L’utilisation d’angliscisme fini par dénaturer le message que tu souhaites faire passer en tout cas côté européen.
    etant en ce moment meme à visiter Montréal je comprends mieux pourquoi le sens de certaine phrase en francais ne veut rien dire, c’est une bête traduction mot à mot.
    Disons que pour toi et selon le public visé tu peux alterner cela évite les répétitions même si c’est l’effetque tu souhaites pour que ton message nous rentre dans le crâne 😉
    merci! à la prochaine!

    • Martin

      26 août 2015 at 17 h 57 min

      Merci mon ami, je prends bonne note cette mention des anglicismes. Je vais tenter d’être plus prudent même si c’est dans ma façon de parler.
      MERCI

  14. Jean paul

    26 août 2015 at 16 h 08 min

    Super video sur le feedback que l’on demande trop rarement.
    Je vais le faire systematiqement dans mes coachings et mes formations en temps reel avec une question specifique.

    J’ai toujours ete gene dans tes videos par l’alternance entre plan de face et plan de cote.
    C’est tres genant quand tu regardes a cote.
    Ce serait mieux d’alterner plan rapproche et plan plus lointain avec un regard de face.
    Pour la gestuelle , elle est tres dynamique et puissante.
    Je te suggere a certains moments de ralentir, de jouer le silence quand tu dis quelquechose de tres profond et interieur.
    Et puis de repartir en dynamique car c’est ce que l’ on aime chez toi.
    Merci pour tous les cadeaux que tu nous donnes.
    Jean paul

    • Martin

      26 août 2015 at 17 h 56 min

      SUPERBE mon ami, ce sont les deux grandes tendances qui reviennent, l’une est la couleur vs noir et blanc et l’autre c’est de regarder directement à la caméra et non dans des angles de côté. Très bonne de suggestion que celle de ralentir et visiter des moments de pauses. C’est quelque chose que je fais d’ailleurs très bien en conférence et il est vrai que l’effet serait tout aussi puissant en vidéo. MERCI

  15. Louise

    26 août 2015 at 21 h 47 min

    Avoir des bulles graphiques qui indiquent les points que tu dis. Ex: 1-lister les améliorations à faire. Ce serait plus facile pour ceux qui ont une mémoire visuelle. Avoir un meilleur décor en couleur. Regarder les vidéos YouTube d’Olivier Rolland comme exemple.

    Bonne continuation. C’est très bon.

  16. Claire

    27 août 2015 at 6 h 26 min

    Merci Martin pour cette excellente vidéo sur le Feedback.
    Tu as tout à fait raison dans ce que tu dis et je ne pense pas assez souvent à demander du Feedback. C’est valable dans beaucoup de domaines.
    C’est vrai que je dois pouvoir accepter ce qu’on me dit et réfléchir à ce que je peux en apprendre.
    Je trouve ta présentation pétillante et toujours avec un agréable sourire.
    La seule chose que je trouve un peu triste c’est l’arrière plan sombre en briques.
    Lumineuse journée.
    Claire

    • Martin

      27 août 2015 at 9 h 10 min

      Merci beaucoup Claire, tu es très gentille. Je vais voir ce qui peut être fait pour les vidéos avec le mur de brique. J’ai déjà décidé que j’allais mettre mes vidéos en couleur mais je vais voir si je peux aussi bonifier ou rendre chaleureux ce mur de brique… MERCI

  17. Charlotte

    27 août 2015 at 6 h 26 min

    Martin, c’est extrêmement bien vu et extrêmement VRAI. C’est vrai que ça fait mal quand les autres te critiquent mais c’est tellement important, c’est tellement indispensable pour savoir ce qu’on doit améliorer et essayer de confronter plusieurs opinions pour ainsi pouvoir avoir une idée constratée. Merci Martin pour ce partage.
    A bientôt,
    Charlotte

    • Martin

      27 août 2015 at 9 h 07 min

      Bien vu Charlotte et tu excelles dans l’art de recevoir du feedback. BRAVO.

  18. Hasna

    27 août 2015 at 6 h 47 min

    Merci,
    J’ai une critique constructive pour vous c’est que vous parlez très vite un peu à la québécoise,pour moi c’est correcte je vous comprends ,sauf que mes coachés à l’étranger ne peuvent vous comprendre parfois ,cela leur demande un grand effort ,car ils aiment ce que vous partagez
    Hasna

    • Martin

      27 août 2015 at 9 h 06 min

      Superbe Hasna! Je vais y avoir. MERCI de partager mes vidéos avec vos coachés, c’est très généreux. GRATITUDE, Martin

  19. christiane

    27 août 2015 at 12 h 15 min

    T

  20. Nathalie

    27 août 2015 at 15 h 39 min

    Bonjour Martin,
    Je profite de cette demande spécifique pour te féliciter pour toutes tes vidéos, formations, ton parcours et te remercier pour l’inspiration que tu me donnes!
    La 1ere vidéo que j’ai reçue m’avait justement marquée parce qu’elle était en noir et blanc et je trouvais que… « enfin » un peu d’originalité! D’autre part, le noir et blanc m’inspirait du « sérieux », sachant que le gris est utilisé pour tout ce qui touche à la réflexion, l’industrie, la science…
    Mon feedback concerne le contenu!
    J’ai bien aimé ta question car tout au long de la vidéo j’attendais que tu évoques un point…mais en vain, je m’apprêtais donc à laisser à commentaire!
    « A qui demander un feedback? » – Comment savoir si ce feedback est pertinent? Imaginons qu’il vienne de quelqu’un qui est jaloux, aigri…le conseil ne serait peut-être pas bon à suivre?
    Merci de tous ces partages!
    Nathalie

    • Martin

      27 août 2015 at 18 h 03 min

      Merci Nathalie,
      Merci de tout coeur pour ce feedback. En effet, tout feedback n’est pas pertinent. Personnellement, j’aime le feedback sollicité auprès de personne que j’admire et qui possèdent des compétences ou des attitudes que je souhaite activer en moi. Le genre de personne qui évoque même en moi une petite gêne de demander du feedback, dans un tel cas, je sais que je dois activer mon courage et solliciter le feedback. Aussi, le feedback de mes clients ou fans est très important, c’est la raison pour laquelle je fais cette démarche…:) MERCI

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